昨天已经过了生日，蓝生这才想起来，收拾一下去古玩街。
那枚小玉坠还在那个地摊上，时间不对，这枚玉坠还是归蓝生所有，难道真的有命运一说吗？
蓝生买下玉坠，又在街角花店买了一束鲜花，去医院看望自己的老师。
回到研究所后，蓝生和上级申请，要改换研究组。
主管有些头大，竭力保持着温和微笑问道：“怎么想起换组了？邱院士带队，多好的机会啊。大师们总有自己独树一帜的秘方，可不是短时间内能学会的。”
主管也是学医药生物出生，不过长处在管理而不再研究。在研究所，搞技术的瞧不上搞管理的，只觉得研究人就该凭手上本事吃饭，管理那是“当官”的，虚伪。管理人员私下鄙夷研究人员，明明一个小技巧就更好的事情，非要死磕，搞研究的再怎么腹诽，管理层工资就是要高些。
可这些隐秘的鄙视链在真正的大牛面前是不成立的，逢山开路、遇水搭桥，可怕的技术能让任何小心思不复存在。蓝生正在朝着这条路发展，她的技术比研究所大多数人都要好，更可怕的是她才刚成年。这么年轻，那往后还有至少五十年的黄金时间！
所以研究所里上到所长下到研究员，都在有意思的锻炼、保护蓝生。邱院试的实验已经做了五年多，很快就能出成果。蓝生进所之后也一直跟着，若是能等到研究成果出来，这就是了不起的资历。
“我今天去看了老师，关于老师的项目，我有灵感。”蓝生板着脸道。
“辛老的项目啊，那个项目已经暂时搁浅了，只有两个研究院昨日常维护记录。”辛老也是领国务院津贴的老院士，蓝生是他一手教导提拔的关门弟子。若是蓝生想要继承老师的衣钵，主管无话可我说。可主管也是科班出身，不能和研究人员比，可也不是不懂行。辛老之所以住院，很重要的原因不就是项目出不来成果，焦急无望吗？
“蓝生啊，我知道你和辛老师徒情深，可研究不能感情用事啊……”
“我有灵感！已经有了！”蓝生打断他。
主管沉吟了一下，反复确认：“真的有灵感了？决定了？”
“决定了！我现在有资格成为项目主管吗？我来主持老师的项目！”
主管已经习惯了研究人员直来直往、一点儿不懂交际技巧的性格，但他更清楚蓝生不是信口开河的人。大家从小就背着一句名言长大，“天才是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水”，可挂在学校墙上的格言没把说话人的后一句写出来，“那百分之一的灵感至关重要。”
主管很快就下了决定，调蓝生主持辛老遗留的项目。
单纯的研究人员也生活在大环境中，研究所为此议论纷纷，自毁前途可不常见。蓝生亲自和邱院试解释过，可邱院士还是大发雷霆，不是觉得自己被瞧不起了，而是——“你这是浪费！你一
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