除了拿了一大笔钱走人的两个创始人，现在还剩下十五个人，包括十个程序员，两个财务，一个前台小妹，一个什么事都管一点但是什么事都不精通的“统筹员”，还有一个打扫阿姨。
这些人被全员打包过来后，一边给手上还没结束的几项案子收尾，一边惴惴不安地等着新老板的发落。
李唯安和韦嘉珩愿意给太平影业51%的股权，不仅是因为太平影业财大气粗，拥有人脉，也因为林倚山、章秀钟掌握着太平投资的决定权。这样，冰山子公司目前只有四个大股东，所有事项都由他们四个人商量决定。
在B市，李唯安代表了韦嘉珩，全权处理所有的事情。
摊子刚支起来，事无巨细她都要过问。
她来B市第二天就和精卫的人开了个见面会，先安抚他们一番，宣传了一下冰山在美国的母公司的业界地位，公司的优厚待遇，不仅和太平投资有同等的薪酬和福利，每年还有额外的十四天带薪假期。
接着，李唯安强调，虽然太平投资入股冰山，但冰山也入股了太平投资。林倚山、章秀钟两人并不参与冰山的管理和决策，两家是战略伙伴关系。
此外，冰山很快会有自己的人事部门，新年之后会招聘更多的员工。
这等于告诉新员工们，尽管是太平投资出面买下了精卫，但是真正的新老板是李唯安和韦嘉珩。
会议结尾，李唯安请韦嘉珩和大家进行了短暂的视频互动。
安抚好这些人，李唯安接着紧锣密鼓面试林倚山四处挖角招徕的那些人。其实她更倾向于招些没什么经验的新人，让他们担任最基础的工作。谁敢保证这些被招徕的“能人”中没有商业间谍？
她先安排了一场集体考试，让精卫来的那十个程序员也参加了，题目是一个数学建模，题目本身并没太大难度。
考试结束，她找出表现极出色或是出乎意料糟糕的单独面试。
之后，李唯安辞退了从精卫来的三个程序员，签下了几个新人。
被辞退那三人之前一直是技术骨干和实际上的团队管理者，有些权威。李唯安要重组班底，手下只有一个Rosie靠得住，最不需要的就是这种二把手。
至于林倚山招徕来的那些人，表现最出色那几个，她也没选。这些人要是继续留在他们目前的公司，再熬一两年也能有很好的发展，为什么跳到冰山这家新开设的公司？就为了猛涨了一截的工资么？那冰山是不是他
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的