Tracy愣了下，摇头表示不知。
大老总询问起小职员的情况，这还是第一次，想必这个宋十月本人或者她背后的人对何总很重要。
Tracy立刻表示她会去问清楚。
“好。”
何边秋打开企划案快速浏览了一遍，不是很满意，把文件丢回了桌上。
Tracy返回，告知何边秋：“企划部是有一位叫宋十月的职员，刚刚入职一年，何总需要我把她叫来吗？”
何边秋怔住。
“何总？”Tracy试着再问。
“不用。”何边秋的心情有点复杂，他立刻支走Tracy，平复自己的状态。
宋十月这个名字还挺普通的，会不会刚好姓宋，十月份出生，所以就起了这个名字。
何边秋觉得他不能因为名字相同，就武断的认为梦是真的。
何边秋拿起电话想再叫Tracy，犹豫了下，手指偏离原来的位置，打给了周特助，让他将宋十月的个人电子档案发到他的邮箱。
周特助挂了何总的电话之后，就立刻打给人事部，要来宋十月的个人档案。
Tracy要去接咖啡，想问周特助要不要，她可以顺便帮忙带一杯，结果就刚好听到周特助的电话。
“又是宋十月？”
周特助反问：“又是？”
“嗯，何总刚找我问企划部是不是有个叫宋十月的。”Tracy点到为止，他和周特助互看了一眼，都不多言。
在合越这样的大公司，特别是在最高层的总裁办，秉承传统的‘少说话多办事’的生存之道一定没有错，这是稳稳保证自己走上高薪可持续发展之路的核心精神。所以Tracy和周特助两个人碰到什么事的时候，只要对视一眼，心领神会就可以了，绝不会妄加评判。
但是周特助的一个电话，却在人事部闹出动静了。
人事部是做什么的，搞人力资源计划和组织战略协调的部门，对‘人’是最敏感，总裁办的一举一动就是他们的风向标。前脚周特助的电话打给人事部的一个普通小职员，后脚人事部总监就得到了这个消息，亲自调出了宋十月的档案。
小姑娘长得清秀甜美，一寸照都能拍得这么好看，想必底子不会太差。不过履历平平，才毕业一年的新人。学校不是那种顶尖的，虽然全国排名前50，但在人才济济的合越，只能算是中下等。至于应聘时所写的那些自我介绍、特长之类，一看就是套路式的敷衍，没什么出彩的地方。
人事部总监研究一圈档案之后，最终觉得这姑娘可取的地方是样貌，但应该不符合他们何总的口味，总觉得他们何总那么高冷，应该适合找比较冷艳御姐型的才对
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