为此，米菲把人力资源部的高级经理乔安娜约出来吃饭，想探探HR总监的口风。米菲在公司的人缘不错，乔安娜很给面子，两人约在某家餐厅见面。
聊了一些公司里的八卦话题，乔安娜主动提起公关部主管的人选：“我跟鲍德温提过你，他没给回话。你也知道，老鲍那个人奸猾的很，他从来不会让谁顺利的升职，非得考察一段时间，确保万无一失了，才会提交方案。”
“找了快三个月了，还没找到合适人选，我不在其位却谋其政，公司也没有给我相应的待遇，未免不近人情。”米菲也不掩饰自己的抱怨。有时候，适当的抱怨是必要的，否则老板当你任劳任怨，不断地施加压力。
乔安娜是个通透人儿，如何听不出米菲的弦外之音，顺着她的话道：“是啊，多劳多得这是最起码的。其实你升职这件事，除了老鲍以外，还有两个人很有发言权，你们齐总和杨睿，只要他们其中一人给你写推荐材料，你肯定能升上去。”
米菲想，指望齐浩宸，黄花菜都凉了。那家伙不知道怎么回事，以往一直是很支持她的，偏偏这回在她升职的事情上不说一句，米菲有时候问起来，他总是说，她在项目专员的职位上没有干满三年，按规定不能升主管。
在米菲看来，这不过是个借口，他自己进DK可是一步到位升总监的，别说基层了，他中层都没呆过。他从摩根大通跳槽的时候，最高职务也就是金融分析师和高级经理。
乔安娜见米菲似在思索，半天没说话，好心的点拨她：“齐总和老鲍关系不是一般的好，经常一起去打高尔夫，你只要在他那里下点工夫，老鲍那里不过是他一句话的事。”米菲泄了气，撅着小嘴：“算了吧，我在他那里下工夫，你看他像是好说话的人吗。”
既是枕边人，米菲对齐浩宸的性格自然是了解的透彻。他不想做，认为不可以做的事，她说破了嘴皮子，他也不会去做，这人耳根子就是这么硬。他可以顺着她任何事，就是在工作的事情上，有他自己的打算。
乔安娜想起和齐浩宸的接触，赞同的点点头：“也是啊，齐总那人挺难说话的。当初王璐想升大区经理，他迟迟不发话，王璐被挂了两年，今年好不容易升起来了。相比之下，杨睿幸运多了，齐总对他挺看重。”
米菲哼一声，看重？他会看重杨睿才怪，他不过是为了麻痹对手，才把杨睿提了起来，杨睿的实权比起王璐那时候可差远了，伊莎贝拉自上海被调过来，名堂大了，说是削杨睿大区经理的权也不为过。
要说之前齐浩宸对王璐不怎么样，经过薇薇安事件，王璐早就是他的嫡系，就连王璐去香港，只怕也是他们布好的一个局，米菲后来仔细想过这件事，觉得王璐走得实在蹊跷，但若是退一步想，反而能柳暗花明，看清他们
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