人人都知道９９６是福报……林辰叁不怕加班，就怕加班了之后钱还给的不到位。
第二天的面试。
是个成立还不到一年的新公司。
这个职位写在明面上是叫做游戏运营。薪水是六千到一万。换做以往，一看到这样的薪水，林辰叁就会将其ｐａｓｓ掉，但是奈何负责招聘的小姐姐声音很好听，语气也很和善，她便打算来凑个热闹，捧个人场。
面试她的是公司营业二部的部长，白衬衫不打领带，一副镶金丝的眼镜，很有点温文儒雅的意思。只看年纪，比她大不了几岁。
“你对ｓｌｇ游戏，就是策略类游戏了解多少？我们运营的这个游戏和《率土之滨》有些相像。你有玩过这类游戏吗？”
策略类游戏，像《帝国时代》和《红色警戒》其实就属于此类了，而《率土之滨》，林辰叁自然也玩过，那时候她还没上大学，玩的时间有限，后来上大学了，经常和同盟里的玩家一起蹲点组织攻防战，也是有玩过几个赛季的。她记得是因为武将包……不过网易的游戏总是这样，氪了也不能变强，越氪还越肝，搞了几次后，她实在受不了就弃坑了。
有这个基础在，林辰叁和部长聊得很开心。
如果不是到了关键的薪资和上班时间的安排上，林辰叁可能会认为这场面试很符合心意。
部长的态度很严肃：“我这么说，刚开始来的初级运营，底薪是两千八，等到我们接手的新区数目变多，就按照繁中和外服进行区分，一个区每个月按照五万美元的目标算，第一个月达到目标的百分之三十，就能拿到全部的提成，第二个月是百分之六十，第三个月就是百分之百。”
就不能来个跟提成没关系，跟销售不搭边的工作？
“一个区的提成百分之百是多少？”但这边毕竟不是适合发牢骚的场合，也不好甩袖子走人，林辰叁说话还是一来一回的。而之前的工作素养让她竟然对这个部长的语音语调产生不了太大的恶感。
“四百到五百。第一个月可能手上都没有什么区，但是后面就好了，我们老员工，每个人手上最起码有五个以上的区，多的十几个都很正常。只要是你名下的区服，就是后面不归你管，拿给新人练手了，有一分的提成就是你的一分提成。这点公司还是非常务实的。”
她算是知道那个六千到一万的月薪是怎么给出来的了。啧，十几个区，那人是千手观音吗，怎么管得过来。
“那第三个月之后的提成还是百分之百吗？”
“其实这个游戏一般第三个月后就没什么人玩了，那点提成几乎可以忽略不计。”部长抬了抬眼镜，一点也不害臊，“但一个区开服我们也只要在刚开始一个星期撑撑场子，教会玩家怎么玩之后，他们会自己玩的，我们就不用管了。你放心，钱不会少赚。而且我们公司针对平时的工作状况有各种现金奖励，职位也都是内部晋升，不会存在外部空降的可能。”
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