说着，Meyer又看向简柠：“这次的游戏数据，是Jane发给我的，可视化图表做得不错，数据收集的也很到位，之前都没有人做过这么仔细的对比，看起来更轻松。Jane，这一次功不可没。”
听见Meyer肯定自己的可视化图表，简柠手心都出汗了，紧张得不得了。
Meyer又接着说：“为什么我特意提到了Jane，是希望大家能够了解到，做一款游戏，不仅仅在于策划书这个主心骨，其他人更应该起一个协调、沟通有序的作用，大家都是一个团体，要有集体的战斗力。”
短短几句话，简柠明白了言聿卿说的Meyer是个好的领路人的意味了。而她不过早五年进公司，就能够有这样的视野，简柠觉得自己选对了路，可未来还有很长一段路要走。
会议结束后，每个部门的人都领到了自己的任务，虽然策划出来了，可各自的本职工作不能丢。
简柠领到的任务繁重，需要承担破案线索的一系列图稿，时间紧，好在她只需要打出底稿，剩下的精细化的活儿可以留给外包。
对于公司的这个“神操作”，简柠也颇为意外，外包干的都是苦活累活，拿的比他们少的不是一星半点。但没办法，正式工的位置就那么多，而外包不干，有的是人干。
简柠把手头的一张画稿修改后，发送到Lilith的邮箱。Lilith是原画助理，对细节方面的把控已经炉火纯青。
鉴于这次画的是用线索破案类的底稿，简柠采用了较为深色的背景，她画好稿子后，直奔策划部门。
这一次会议后，她尝到了与人沟通的甜头，本来简柠画画只是自己闭门造车，一味地凭自己的理解画图，现在多了团队沟通，更是打开了新世界的大门。
简柠把自己几张图拿过去策划部，得到了反馈后，又去了运营部，再返工给美工组，效率大大提高。
Meyer经过，看见战斗力激增的团队，不免莞尔：“这阵子怎么都像打了鸡血？”
Lilith是老人了，自然知道这些人变化的原因：“还不都是你带得好。”
Meyer的目光掠过其他人，看向简柠，她原本对简柠，还是有点看法的，自带背景，能力一般，她看不出简柠有什么塑造力，不过能一脚迈进lab的大门，不等于能一直在lab里头待下去。
每一年年底都会有严苛的考核制度，这些新的毕业生还不懂得残酷的末尾淘汰机制意味着什么，但这次考核后，他们也大致会明白，弱肉强食的道理。
大家的表现都不错的基础之上，不是最强者，就没有办法在这公司待下去，谁做得差，就得收拾包裹走人。
Meyer抬了抬眼睛，拍拍手说：“大家辛苦了，今天的下午茶，算我的。”
大家都是年轻人，又哗一声，喜笑颜开：“谢谢Meyer！我们会好好干的。”
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