然后就是他们农事处自己的内部会议，在中书省那边做出正式决议之前，他们所要做的就是提前准备好更多的钱以等待西海人的到来，而不管西海人什么时候来，他们手上几个州郡的工业区都要继续保持运转且继续建设，特别是化肥的生产不能停止，春种秋收，粮食增年永远是第一要务。
最后一个就是文靖安提到的那个问题了，也是他们需要处理的关键问题所在。
西海人进来之后，他们就要带头和西海人交接，就算不是把农事处整个搬到江州去，也要把大部分的注意力放在那边，这就意味着必须有人要离京，而且离京到江州去的队伍还要是核心团队，是一个精英队伍，不能派些低级官员过去糊弄。
文靖安第一个表态要去，且还是保持之前的意见，人各有志，不做强求，去的最好，不去的也理解，他在农事处的会议上说：“这次谈判我在剑州那边结识了一批有能力有才干的官员，他们官职不高，但长年在剑州任职，都有跟西海人打交道的经验，且知道我们要做的是什么事，我打算以我们农事处的名义，把这些人都调到江州来。”
众人皆不反对，林宁宴说道：“从剑州到江州来好办，毕竟江州是东南富庶州郡，鱼米之乡，怎么也比剑州好一些，从剑州调任江州他们是乐意的，但从京城到江州就不一样了，从京官离任地方，如果品级没有提升或者事前得不到升迁的承诺就相当于贬黜，京城这边不好找人过去。”
林宁宴说的就是直接关系到人事调动了，他们现在遇到的难题类似于公司发展过程中遇到的普遍问题，刚开始成立农事处的时候相当于一家公司初创，这时候公司规模不大，他们这几个创始人同心协力、事事躬亲，公司各方面的事务他们都是自己经手，而且钱不够用的时候，像严素光还能把自己的积蓄主动奉献出来，大家不计辛苦得失，一心一意为公司发展壮大艰苦奋斗，这时候公司蒸蒸日上，由他们几个创始人出面就能维持运转，可一旦公司初创成功，业务得到扩展，需要到江州开设分部的时候，问题就凸显出来了。
业务扩大，事务就便多了，光靠他们几个创始人已经不能把事情办完，这时候就需要增派人手，就需要人事调动，但新招聘进来的员工和他们这些创始人有本质上的不同，这些员工讲究直接的利益得失，光是跟他们说情怀不现实，他们需要得到或者起码看到实实在在的好处，比如一位八品的官员跟他们去了江州，品级能提高吗？俸禄能否增加？在江州任职多久能升职？后续有无调回京城的机会？
诸如此类的问题，就要求文靖安等人不能像以前光凭情怀办事了，就要拿出一套制度来，奖罚分明，升降明确，让下面的人看到机会，让他们得到切实的好处。
开会之前文靖安和林宁宴就这些问题做过论过，也商量了一些解决的办法，比如允诺从京城到江州去的官员，每个人给予原官职相当的两倍俸禄，或者发放一笔安家费，去了江州的官员记在功劳册里边，以后升迁加俸率先考虑，这样的话，相对来说，比较能解决从京城抽调京官到江州去任职的问题，只要与利益相关，利益足够就好办。
不过，下面的人好办，他们这些创始人就不好说了，他们之间在感情上都是“平级”关系，有人合适过去却不想去，有人不合适过去却偏想去，他们彼此间就不好否定对方的意愿。
文靖安既然事前说过这个问题，现在就由他先开这个头。
“我的看法是，我、宁宴、崔琰带人到江州去，周大哥、素光兄和崇章留在京城这边，我们把鸡蛋分在两个篮子里装着。”
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