介绍结束，他们拿到了这次群面的考题——当大量用户涌入时，原有的产品调性会受到影响，请以具体类型app为例，探讨企业是否需要保持企业文化传承。
小组讨论三十分钟，总结汇报五分钟。
李思思的脑子转得很快，将考题分出了三部分，产品定位、用户分析、需求分析，成为了本次小组的临时组长。
这一点，另外六个人都没有任何异议，就算有，也在一开始失去了机会的时候，放弃了临时组长的位置。
等李思思说完框架，一个戴眼镜的男生就率先发言。
但因为废话不少，立刻被另外一个男生抢白，这样的事情接连又发生……当计时器悬挂在每个人的脑袋前时，都想要尽可能地表现自己。
但靳遇白说过，这种很容易弄巧成拙，一大堆话偏离了中心，浪费时间不说，反而容易暴露出短板。
李思思跟时梨都属于比较冷静的类型，并没直接参无意义的争吵。
时梨耐心听完每个人发言，及时地将已经跑偏的话题，总结后拉回来。
李思思张着嘴，看着已经被抢先说的话，再看时梨时目光就多了一层意味。
三十分钟结束，也代表着讨论结束。
尽管靳遇白在这之前给她说了不少的方法，但纸上谈兵是一方面，真到了实际应战又是另一方面。
时梨这种慢吞吞的性格，很难插上话。
每次她着急的时候，都会想到靳遇白垂着眼皮看她的样子，再着急，也被这一盆冷水给浇灭了。
她不冷静，出局的只能是她。
整场下来，时梨只说了不到七句话，但她也自知没一句是废话。
刚激情辩论的男生冷静下来，挺直了胸膛，那是有了点底气之后的自信。
做总结的是时梨，也是唯一一个记了笔记的人，里面条例清晰，她也只能语言简练地总结完了正常讨论结果。
之后的结果，跟靳遇白所说的情况差不多。
其中一个条纹领带的面试官，嘴毒眼也毒，他能清楚记得讨论时谁说了什么，重复了一遍，问对方的感受。
男生本来挺有信心，被追问之后，支支吾吾解释。
一来一回，心态就已经崩了。
条纹领带面试官偏过脸，目光刚好跟时梨相遇，就像是一口咬住了猎物，“时梨？”
时梨手指不自觉地收缩，迎上对方的目光。
“你认为你有什么缺点？”她听见对方问。
*
靳遇白半个小时内，已经看过四五次时间。
因为太过频繁，以至于助理下意识以为老板有什么重要事情。
但他检查了行程，并没有。
靳遇白再一次看时间时，助理忍不住也跟着抬头，问：“靳总，您几点是有其他事吗？需要我将后面的行程推一推吗？”
“不用。”靳遇白想也没想直接回答。
“好的。”
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