“我不是说气话，”贺见真也坦诚：“这种情况自从我当了助理之后就一直存在，已经不是一年半载的事情了，我也尝试去沟通改变，结果都不理想。”
“所以你就想着放弃了？”
“平时没那么忙，能扛着我也就抗过去了，今年碰到大年，我实在扛不动了。”
“我理解你的心情。但如果仅仅因为这个原因辞职，我个人还是不建议的。”唐礼涛给他分析：“其实解决问题不是只有一种方法，我们也可以换别的思路。比如，可不可以申请多招几个人来给你帮忙？比如，能不能增加奖惩机制，惩罚划水的老员工？再比如，能不能你来负责分工，做出更合理的分工机制……”
贺见真听得一愣：“我来分工……可是我没有权力……”
唐礼涛微笑：“那要是给你这个权力呢？你有没有想过，如果你是经理，在现有的人员配置下，应该怎么分工才能做到效率最高？如果你是经理，你怎么处置部门里的老油条关系户？”
贺见真露出沉思的表情。他可以嘴上抱怨，但是真的把他换到经理的位置，他也说不好如何决断。老员工有的在公司十五年甚至二十年以上，炒掉他们要付大笔的赔偿金，不是那么容易能赶走的。招聘新人也意味着增加成本，上头不一定批准……
唐礼涛拍了拍他的肩膀：“你这个助理也当了有两、三年了吧？我记得是前年给你的职务？”
“三年了，”贺见真自嘲：“工资没加多少，活儿起码多了两倍。我还宁愿当个普通员工。”
唐礼涛开玩笑：“要不然到市场来？其他的我不能保证，但薪水绝对能让你满意。”
贺见真被他一逗总算开心些：“您知道我不是在意这个。”
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