品牌部经理一直不受重用，并非领导不信任她的专业能力，而是在这种关系到领导个人形象的事情上，并不是所有的领导都有这个气度交给专业人士去冒险。贺见真这次也是要将自己的个人名誉交到品牌部手里。
陈希仍然不赞同：“贺总，从前我们也没有这样处理过。我认为是不妥的。我们是高科技集团，您是集团公司的最高负责人，您没必要向外人解释什么。”
品牌部经理要开口辩论，被贺见真一个眼神压了下去。
办公室气氛有点僵硬。贺见真扫了一圈在场的人，又把目光重新放在电视屏幕上。他的个人头像正摆在画幅左侧，那是一张他的官方工作照，估计是作者从他的公开简历上面扒下来的。
“准备新闻发布会，我会公开说话。”贺见真做了决定：“讲话稿品牌部来写，不用太长，该说的说清楚就行了，控制好到场媒体和答疑环节。”
品牌部经理眼睛都亮了：“好的，没问题！”
陈希还要说：“贺总......”
贺见真语气不硬，态度却不容置喙：“我知道自己在做什么，陈希，既然我做了个总经理，从今天开始，就得按我的方式来做事。”
第6章 老子不干了！
陈希被压，觉得他气场有点不同。
反应过来他立刻道歉：“对不起贺总，没有控制好媒体是我的失职。”
贺见真其实没有责怪他的意思。陈希观念老旧，代表的是天青封闭保守的企业文化。这是整个公司环境造成的，现在追究没有意义，只能即刻开始改变。
打发了品牌部，贺见真只留下陈希和办公室主任韦宁私谈——
“消息是从公司内部传出去的，我要知道是哪个王八蛋干的好事。”
陈希立刻表态：“我来查吧。”他分析：“主要是透露了董事长的一些私人信息和您上任的消息。因为内部邮件每个员工都能收到，所以上任的消息任何人都可能透露出去。但董事长的私人信息就不一定，必然是和领导关系非常亲近的人才能知道。”
韦宁看向贺见真：“我可以用我的人格保证，消息绝对不是从我这里漏出去的。”
总经理办公室是直接服务总经理和董事长的，日常工作就是处理两位大领导的行程、文件、来访接待……所以出事了办公室很难摆脱嫌疑。韦宁说得坦荡有力，是以十几年办公室主任的尊严在说话。
贺见真相信她：“宁姐，咱们关起门来都是自己人。我是想让你来帮忙，没有别的意思。”
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