左淮还待在办公室，到没受影响，只心疼了一下下连夜爬起来的同事们。
一众领导都是有经验的，知道临时招开，必然是大事，没有怨言，带上笔记本立刻赶到单位。
拿到李厅长吩咐助理打印好的计划书查阅后，更是沉迷进去。
对于商量接下来协助左淮工作，更是没有意见。
整个农业厅都动起来了，大伙都知道这会动了，以后源源不断的功绩就来了。
左淮自己也有一大堆事情要忙，乐得将跟其他部门有关联的部分都让出去。
自己负责的家庭联产承包责任制还得实时跟踪呢，恨不得多出几个自己来干活，这些都不是短期能解决的。
还有农民自身的经验与农业培育技术之间的矛盾。
有之前的大炼钢铁在前面，许多老百姓都不信这些知识分子能种出高产粮食，之前的知青不就是了，不会种地还来分粮食。
有些比较固执的村落，上了年纪的老人还围在村口，不允许村里干部带知识分子进村指导。
中间还差点被脾气火爆的乡民给揍了，高傲的技术员也不屑下去，对新型农业技术的落实任务也懈怠起来。
这样的纠纷报告在左淮的办公桌上能装几箱子去。
唯一让左淮欣慰的是，藤县的老百姓对于大改革完全支持，对下乡的技术员万分热情，不时拿乡里的土特产塞给他们，直把技术员夸得脸红，干起过来精力十足。
当地农业局也很快将进度提交上来，意思都是，只差通知开始种植了，老百姓都完全听从知道，学习种植技术。
开心于藤县的顺利，但对于其他地方的问题也不能不解决。
光靠催当地农业部门领导，不是想个具体方案出来，左淮也怕他们懒政直接一刀切，强硬让老百姓接受，又不好好监督，最后真导致粮食减产，更伤他们在老百姓心中的信任值。
左淮觉得自己一个人的力量有限，便将问题传达下去，让各地领导都尽量想个方法提交上来。
这一方面能加深他们对这些问题的了解，另一方面也说不定能找到些灵感。
最后，藤县新任的局长提上来的方案，中提到了一点，得让老百姓看到已经成功的案例，像藤县落实快速，因为大伙看到了知识的力量，明白应用知识好了，能实现温饱，实现富裕。
灯下黑的左淮才灵光一闪，想到了可以宣传一下藤县的模式，就像小岗村的成功，让全国各地的老百姓都知道了这地方。
于是便联系淮西报社，让他们派人下到藤县去拜访，不光要拜访当地的模式，更主要要的是，要拜访当地的老百姓，询问新模式下来带给他们的变化，特别是穿衣吃饭、娶妻嫁汉方面。
报社了解了下情况，明白里面确实有可以报道的内容，便快速下去了。
将采访内容和拍摄的照片整理成新闻后，当即发出来。
左淮是提前收到新闻的，收到之后便通知各领导下面都学习藤县的改革进取精神，重点学习对象在农村的老百姓。
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