门却被推开，有人走了进来。吴笛怒不可遏转头，见是童璐，又把脏话咽回去。只有童璐敢在她暴怒的时候闯进办公室。
童璐进门就打量吴笛，心里已猜出七八分，“跟 Hellen 讲不通？”
吴笛恨道：“这次她跟我玩真的！说帮我在行政部找好了一个坑，还对我阴阳怪气幸亏 Amanda 离职把总监的位子腾了出来，否则我过去只能当个经理——我是不是还得谢谢她？”
“你别激动，Hellen 丢掉的是亚太区 VP 的位子，比你更有理由发疯。”
作为年年业绩攀顶的中国区运营总经理，海伦本该最有希望升任亚太区运营 VP，没想到功亏一篑，输给了物流出身的艾米。
“她自己输给 Amy，居然怪到我头上来！说是我的员工满意度调查成绩拖了她后腿……”
“这也是事实啊！”童璐心平气和解释，“Hellen 和 Amy 的评估分数原本不相上下，但因为市场部的员工满意度成绩全公司垫底，拉低了她的总分她才输给 Amy。竞争也是要拿数据说话的嘛！”
吴笛闷声问：“你是来气我的？”
童璐笑道：“我是来帮你想办法的，前提是你得正视眼下的局面……”
“眼下的局面就是 Hellen 想找我出这口恶气！这一年我带队创下的新业绩，市场拓展率达到新高，客户满意度成绩是有史以来最好的，这些她全不在乎，她只想让我尽快滚蛋！”
童璐叹了口气，“她本来就看你不顺眼，我一直劝你要小心，不要给她抓到把柄，尤其是员工满意度调查，很容易栽跟斗……”
吴笛愤然，“我的分数为什么低？还不是她自己搞的！我报上去的升职名单她无缘无故给我刷掉三分之二，外面那些人能不恨我吗？”
“那你就不该提前告诉大家有升职希望，希望越大失望也越大呀！”
“不告诉他们我拿什么去激励他们干活？去年我们的业绩在整个事业部都有目共睹，还不是我拼命鼓励大家换来的！”
“好了，现在争这些没用，还是想想怎么办吧——这事儿祁总知道吗？”
吴笛神色萎靡下来，“我没告诉他。”
童璐果断说：“趁还没官宣，赶紧找祁总商量一下，看能不能和 Hellen 打个招呼……”
吴笛烦躁，“没用的！我们说好了，以后工作上的事互不干涉。”
“夫妻吵架的话怎么能当真？”
“祁昊是认真的，他没跟我开玩笑……”
童璐笑说：“是吗？我怎么听说祁总和工程师开起玩笑来尺度不小啊！”
吴笛嘟哝，“那就是不跟我开玩笑。”
事关人家夫妻私密，童璐不方便评论，想了想又提议，“不行就……找找祁董？”
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