而司元昊则有着先天的性别优势,合计份额可以达到35.2%
司振鸿, 23%
司元昊,8%
司建辉,2.7%
司令忠,1.5%
按照惯例,年后就是一年一度的股东大会了。用尽了所有人脉、资源、努力,振奋过后,却依然是必输局吗?
看着8.02%的差距,简柠问道:“员工代表可以争取一下吗?或者你自己再增持一些?”
“我的现金并没有很多,已经投入不少了,几百万对普通人来说很多,但要撼动上市公司的市值,可以说是螳臂挡车了。”
简柠算着手里的钱:“房子,卖掉房子,我这里大概还能凑出一千万左右。”
“绝对不行,柠柠,你这几乎是全部的财产了吧,你不像我有支撑,攒这些不容易,你的钱我肯定不会用。输就输了,我们还有,大不了自己干。”
在大城市卖掉房子能凑出千万的人不在少数,可房子本身就是立足的根本,轻易不能动。
“那就争取一下职工代表吧,虽然份额不多。”
“只能说聊胜于无,无所谓了,我们已经做完所有能做的了。”司元晨从欣喜到落寞,不仅仅是为了输赢。
人都会有偏爱,多子女家庭永远也不会平衡,因为父母也先是普通人,然后才是父母。
男女固有的偏见和差异,已经延续了千年,更不是哪一个人能改变的。
但司元晨不是被偏爱的那个,不能有恃无恐,就只有挣扎和反抗。
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