吃醋那段绕口令了，希望能看懂吧，我想说的是，这确实是情侣间常有的无厘头对话。
我们着力于创造一个包容的工作环境，相互尊重以及认可员工的多样性，给予所有人，无论是团队或是个人成功的最好机会，对此我们有最坚定的承诺。尊重多样性意味着所有差异同样应得到尊重，在本集团工作，没有人会由于自身的种族、肤色、性别、年龄及国籍，又或是宗教、性取向、教育程度及信仰而受到不公平对待。我们坚信，员工的多样性并彼此尊重能够为公司增加价值并带来巨大的创造力。
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小江在下班后，终于在网上找了一份中规中矩，挑不出什么毛病的离职申请，复制到邮件里改了改，然后再按照人事那边打听来的离职流程手抄了一份，数次调整呼吸，才最终走进谢联航办公室，将书面离职申请递到他桌上。谢联航这边顺利的话，明天就可以找人事填写正式的离职申请表格，办理手续了，之后便最多再共事一个月。
谢联航上下浏览了两遍，最后将目光定在个人原因上，头也没抬开口问：我刚才发的邮件收到了吗?
收到了。
谢联航将美国总部官方网站上企业文化的部分页面内容截屏发给他，并贴心地附上了中文翻译。
如果你是因为我的性向，我想人事部门应该会很乐意向你普及公司的企业文化和反歧视倡议。
不是，我是因为个人原因。到这种时候，谢联航居然还这样一板一眼地对自己普及企业文化，小江不得不佩服他。
那就请你详细说明你的个人原因。谢联航终于抬头，黑着脸将离职申请推到小江面前。
不管编造什么理由，谢联航都可以拒绝自己的离职申请，自己也同样可以执意离开，但那样难看地撕破脸不是小江的初衷，毕竟这是他毕业后的第一份工作，做了四年，对公司和同事都有一定的感情。而自己坚持要离开的理由，自己都不知道，因为的的确确就是个人原因：只是因为老子觉得不爽。
在谢联航毫不退让的紧盯下，小江也硬着头皮开口：那就当我歧视你们这样的同性恋好了，我觉得根据公司的企业文化，应该不会再接受我这样的员工。
我们这样的?谢联航听完竟然笑了，笑意直达眼底。
这倒是让小江意外得看呆了，老子刚才并没有在说笑话，更没有逗他的意思!
小江来气了，干脆直说：对。就是你们这样的!你怎么知道沈杜常去那家酒吧?你怎么知道他每次都带走一个男伴?还有，有你这样在同志酒吧招待客户的吗?你和沈杜特么都是半斤八两的渣!对不起!我们玩不起!到最后一句无法抑制地吼了出来，想把这段时间的憋屈都发泄出来。
因为我们常去酒吧，所以你们不高兴了?谢联航的表情无辜中竟还带点愉悦，沉吟片刻继续道：
沈杜和王市光还未成为情侣，甚至之前连朋友都算不上，所以沈杜之前的私生活状况应该不需要对王市光报备，也不需要对他负责。而且我相信沈杜的为人，不会违背王市光的意愿，做出侵害他的事情。
小江对谢联航的论调，表示无法反驳。
Dustin也是同志，带他去一家优质的上海同志酒吧是他的要求。而我，确实常去Arc-en-ciel会友，但我的目标只要定下来就不会换了，回国后便没有再找过419，你大可放心，如果你需要健康证明，我也可以随时出具。
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