“但前提是有需要被撤回的理由。”小沙总沉着一张脸，用最平常的语气说着影响别人一生的话，“我很遗憾，在你身上看不到一个值得的理由。”
通过社招进来五年，一开始李明确实是销售部的王牌精英，可最近两年却好像是双胞胎兄弟顶替上班一样，每次人资考核都垫底，年终销售部经理都给差评，前不久还因为和客户在酒桌上产生口角错失一笔大单子。
无论哪一点，在实行定期淘汰制的沙狄集团都是值得被踹出去的致命理由，念在之前的表现，销售部经理一忍再忍，最后实在兜不住了。
而且，后勤部的主管不止一次投诉李明。好多清洁阿姨都同他反应说，李明上厕所抽纸跟献哈达似的，不扯个一两米不罢休，还把茶水间当自助餐厅，销售部楼上楼下都惨遭薅羊毛的悲剧。
沙狄集团向来以促进员工自我改善和进步为人才培养目标，但屡教不改的人不配拥有无底线的原谅。
向秘书拿起平板电脑调出了关于李明的资料，心平气和地解释道：“李先生，我想您应该清楚其中的原因。鉴于您曾经的优良表现，公司已经没有追究您因为个人问题带来的损失，还望您能接受公司的决定。”
“我错了！我都能改！”李明一个大男人突然崩溃大哭，“我老婆已经和我离婚了，孩子也没了，我不能连工作也丢了！”
变故会使人受到做出不理智的事情，向秘书内心表示同情，但客观上依然站在公司利益的角度。他从名片夹里取出一张心理医生的卡片，递给李明：“这是我的一位朋友，在行内比较知名，或许能帮到您。”
李明看到名片上职业的名称，直接大吼着“我不需要”然后将名片撕了个粉碎，不顾形象地把人来人往的写字楼当成菜市场撒泼。
“李先生，与其在这里浪费时间，不如去找下一个机会。”小沙总给出了唯一的建议，充满冷漠但无疑是实话。
“我们已经做出了做大的让步和努力，让您主动办理离职手续，而不是根据常规人事流程直接解雇。”向秘书对着这位闹事前员工，语气说不上有人情味但尽量保持客气，“如果李先生您依然觉得公司的做法不够公正客观，损害了您的合法权益，可以向法院提出民事诉讼，我们的法务会负责跟进。”
“不……不要去法院。”
李明听到打官司之后重心不稳、脚步虚浮，摇晃间有隔夜的酒气从有些凌乱的衣服中抖落。他的精神状态一下子变得更加糟糕，痛苦地揪着头发，好像快要缺氧的样子。
“不……不……”
恍惚间，向秘书看到李明上衣内侧一晃而过的银光，是刀片在阳光下切出的留白。
在一片尖叫声中，李明拔出了藏在上衣内的水果刀，发狠般冲过来。蓄意的伤害无法避免，但旁观者可以凭借一己之力扭转受攻击的对象。
“小心！”
几乎没有犹豫，向秘书用自己的身体挡住了朝着小沙总方位丝毫没有拐弯迹象的利刃。尖锐的刀锋穿透紧实的腹部肌肉，划破柔嫩的脏器，最终从行凶者的手中脱落，卡在那个伤口中间。
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