眼下把林幼柠从万达前放下去后，林一安便带着乔瑜前往年会地点。
虽然白天她气得说自己不穿那件Dior的小礼裙，但谁叫后来又在公司小群里窥屏得知Petra因为不是KERNEL的员工，林一安并没有邀请她参加年会，就在心里默默跟某人和好了。下午做了红茶冻还叫他下来一起吃，也穿了这件粉嫩的裙子。
但这件礼裙在设计之处就完全不考虑室外温度，即使乔瑜在外面披了件厚厚的大衣，从下车到进酒店电梯的这一路依然冻得瑟瑟发抖，只能默默裹紧自己的外套。
好在酒店包厢里的温度调得很高，进去后就看到公司里的人基本已经来齐了，上班时穿得比较随意的男职员基本都换上了黑西装，女职员们也都认真化了妆，穿上了平时根本不可能从衣柜里掏出来的礼裙。
所以在座的大概也就只有林一安穿的和平时没什么区别，脱下大衣就是他严丝合缝的西装，让服务生把外套拿去挂起来后，就上台调了一下包厢里的多媒体播放器，把今晚要用的PPT投到大屏幕上。
KERNEL事务所年会的流程向来简单，就是老板发表年度总结，台下的人在那儿一边听一边吃饭。加上林一安向来不喜欢请人上台表演唱歌跳舞的节目，对方演得尴尬，他看得也挺累，所以总是抽完奖年会就圆满结束。
不过慑于他天然的威压，底下的打工仔们在他上台前还在嘻嘻哈哈地一起自拍和吃前菜，但等他把话筒调整好，就各自收拾仪容，转头认真看着他。
年度总结主要包括今年圆满完成的各大项目、建筑比赛的成绩、年度KPI分析和优秀员工表彰，在这之后还会有一些对来年的展望和工作计划，一套流程非常完整。
林一安发表总结时用的PPT做得很简单，并不穿插任何花哨的bgm和转场，只有干净的文字、图形和图片，但因为他的审美很好，极简的PPT看起来也非常赏心悦目。
乔瑜在这之前还从来没看过他发表公共演讲的样子，所以直到这一听才发现，在他与生俱来的气场面前，他无可挑剔的面孔反而成了最不值一提的。
更别说他一系列先天就优越的条件，从磁性的嗓音到表达时舒适的顿挫，加上说话注重逻辑、条理很清晰，配上从容和收放自如的举止，从一开始就能抓观众的注意力。
乔瑜听到最后，才发现自己竟然对他口中乏味的数据模型和市场分析听得津津有味，也无怪其他KERNEL的员工在最后听他说超额完成年度计划的时候爆发出一阵热烈的掌声，充满了年轻人的热血。
等到最后作出来年展望的一部分，林一安说得很简单，先是把目前正在进行中的设计项目罗列了一下，又提了两个明年重点要争取的竞赛项目，最后道：
“我一直认为，建筑设计的一部分魅力来自于它能够把原本抽象的思考呈现为直观可感的实体，另一部分在于我们设计的建筑或许能够久于我们存在的时间。
“所以一直以来，我都期待去创造更有艺术价值和存在意义的作品，也希望KERNEL接手的每一个项目都不光是在履历上、也是在建筑史上的代表作，等将来KERNEL结束它的生命，冠以KERNEL名字的
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