朱厂长见大家都不赞同招兽医，他也没说什么，明年跟今年不同，今年年初他们养殖场可只有五个人，如今翻倍了，进不进人也无所谓。
“那成，兽医就先暂时不招。饲养员呢？大家有什么好的建议也都说说？”
兽医可以不招，饲养员却不行，养殖场黑白都要有人看守，这个人手可不能将就。
不过话又说回来，饲养员的要求并不高，只要按照规定给猪喂食、做事干净勤快就好。而且跟兽医不同，饲养员的话语权也没有这么重。
看丁叔几人就知道了，他们虽然也是养殖室的头头，除了干的活多一些、管一管自己养殖室的三个饲养员，别的事情还真掺和不上。
“我看饲养员的招工也要重视，最好是熟人介绍的。咱们养殖场肯定会越来越好，将来招收的工人也会越来越多，人多了到时候难免有纠纷。不如到时候让大家都写个担保书，谁介绍来的人，如果犯了错，介绍人也跟着开除。”
现在别的厂子招工都是先熟人介绍，这样招进来的人也算是知根知底，人品太差的肯定不好意思往养殖场里面带。不然到时候犯了错，自己也跟着丢人。
除非是职位空缺多了，才会贴招工启事，从外面招人。
老闫是从第一养殖场出来的，第一养殖场现在将近三十个养殖室，饲养员一百多号人，乱的很。
因此说起这事老闫觉得他最有发言权，也就把自己的一些看法说了出来。
他说的跟朱厂长想的差不多，唯一不同的就是写保证书这一块，这是朱厂长没有想到的。
“大家觉得老闫这个主意怎么样？我觉得这个主意可行。咱们养殖场可以优先录用大家的亲人朋友，但你们作为介绍人要保证这些人干活不拖沓、人品没有大问题、不没事找事给厂子里惹麻烦。不然一经发现，查实之后连带着介绍人都开除。”
朱厂长是真的觉得这个主意好，这样很大程度上就避免了大家往厂里塞人的事情发生，也能避免厂子里抱团的事情发生。
当然如今厂子里人少，抱团不可能，但之后人多了呢？朱厂长不得不考虑这些。
这就是熟人介绍的弊端所在，因为是熟人难免出现抱团现象。
既然说是让交流，大家三三两两的都说了说自己的意见。最后竟然一致通过了老闫的建议。
“那成，这次放年假大家也回去看看有没有适合的人。不过我补充一点，虽然是有大家担保，该有的考核还是要有，三个月的试用期一到，不合格的咱们厂一律不录用。我把这话先说在前头，大家找人的时候也
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