br /> 财务总监似乎是副总级别。
那么，你还能升到哪个位置上去？？
第13章
原来靠老天爷赏赐机会，呵，只会赏你打脸的三个字：没门儿！
先前说过谢艇悉心挑选的这五位辅政大臣，个个都是心高气傲的主。
眼见宏源CEO竞争上岗已无望，众人再不做二想，也无耐烦再观望了。那日去医院探望谢艇无果，回头就有人行动起来了。
不几日，谢艇都还在医院躺着呢，就有两名高管前后脚向谢董事长提交了辞职报告。
当初挑选进青年干部培养计划的员工人选时，谢艇深思熟虑过。
因这支团队乃是他专门给孙子谢阑准备的，所以，他自是希望团队能够稳若磐石，齐心协力辅佐他，还要对自己孙子忠心耿耿。
经反复斟酌，谢艇挑选候选人时拟定了几条必须满足的基本条件。
一、年纪不能太大，至多不超过四十五岁。
年纪大了，很容易倚老卖老，孙子会压不住人。关键，支使不动人。
他高薪雇佣这些人，为的是要给孙子干活儿赚钱的，不是孙子反过来给人养老的。
二、人要老实忠厚，不能太精明强干。
有没有真才实干是次要的，关键性格得忠诚厚道。
如果有点愚的话，那就更好了。
愚忠嘛，主子最喜欢这样的人了。
谢艇了解自己孙子，谢阑有些害羞内向，笨笨的，一根筋。
如果挑选的臣子太过精明狡猾市侩强势，那自己的宝贝孙子不得给人耍得团团转，成了个提线木偶？
龙椅上一个坐皇帝，旁边再搞一个立皇帝么？
谢艇当然不想见到这种局面。
三、五人中，至少得有两名是宏源集团土生土长的老臣子。
谢艇拟定的辅政大臣人数是五个，他想的是--奇数嘛，方便公司出现了大事要事难以抉择的时候，能投票解决问题。
三个人太少了，五个刚好合适。
人多点，主意就多点，那心思也就更多了，这样就不至于会令他的小阑和团队被某个个人牵着鼻子走了。
至于说非得要有两位老臣子，他又想到的是，即使其他三个人都离开了，这两人仍旧会留下来，成为小阑的左膀右臂。
为什么他就这么肯定人家也不会走呢？
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