他说九点半上班我就觉得不错，现在到现场发现福利确实不错，就但说摆在这里的一路上就有健身房、瑜伽室、游泳馆、桑拿房、茶艺师。
三楼、七楼十一楼外面都有很大的中空露台，是一片大草坪，散散步甚至跑步都是可以的。旁边甚至连VR游戏室都有。更不用说吃的，说实话我都有点讶异于给提供员工的吃**致程度，品种也丰富地叫人烟花缭乱，还配有可以自己动手的小厨房。
桌椅器材都是用的最好的，一切都采用现代化机械，用起来又舒服又方便。说实话，这些布置确实能给员工“家的感觉”，也很像他的风格，毕竟家里就是这样布置得精细而人性化。
如果今天我是来考察的，那估计看到这些就会毫不犹豫地决定给投资。让员工在公司感觉到家的舒适度，其实很大部分原因是想让他们加班加得舒适愉快，甚至主动留在公司。
让内心激励机制发生作用是最聪明的方式，比强迫和重压有效多了，毕竟人的主动性能创造的单位时间价值不知道是被动性下的多少辈倍。
林错没说错，他确实很擅长驾驭人。这还只是管中窥豹，在其他更复杂的方面他的手段也不会少。
确实，最聪明的不是宣传自己多好，而是让别人从心底觉得你好，甚至想主动为你做宣传。
“这谁呀，看着好面生。”
“没看见戴助理在旁边亲自陪着吗，大人物。”
“谈生意的吧。”
“可能是来考察，一路上好像到处都在看。”
“几个部门高层都在上面开会，怎么会现在来？”
“好漂亮，不会是赵总女朋友吧？”
“万一是咱们老板娘呢。”
“赵总什么时候结婚了？你这想法也太跳脱了。”
“未来也可能是嘛。”
“这是丰明岛上那个贵族学校的董事长。”
我回头，那边零食区几个人过去拿吃得，正窃窃私语。最后说话那位姑娘看着大概是个主管，背对着我正在接咖啡。
因为我的目光，他们几个好像有点被吓到，都站成一拍排，放下手里的东西尴尬地微笑。
我笑着跟他们打了个招呼，那位女主管正好转身回来，大方地跟我也打个招呼，随后端着杯子就走了。他们几个留在原地，略有些僵硬地摆摆手。
都是年轻人，还没学会窃窃私语的时候控制音量，不过也可能是我耳朵太灵。
“戴助理。”
“嗯？”
“就到这儿吧，去高新技术部。”
“好的。”
戴助理引路，我跟着他去找电梯。
“哇塞，笑起来好漂亮。”
“女神。”
“董事长也能这么年轻漂亮？我以为都是梳着大背头的老阿姨。”
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