“啊……嘶……啊哈……好厉害……受不了了，要来了……啊哈……”
因为已经没有人，汐儿不再压抑自己，开始放肆地叫出声，而随着高潮的逼近，汐儿开始胡言乱语，好像这样就能让高潮早点到来：
“啊哈……好爽，汐儿，汐儿是一个变态……汐儿被水泥柱子干得死去活来……一边偷看别人一边自慰的骚货……啊啊……呃啊啊啊啊啊啊啊！”
高潮到了，汐儿整个人挺起了腰，剧烈地痉挛着。
“啊哈，嗯，嗯——啊。”
汐儿躺在雪地里，双腿冻地失去了知觉，天空中飘落的雪花，轻轻亲吻着她绯红的脸颊。
“圣诞节快乐，汐儿。”汐儿给自己送上了圣诞祝福。
说罢，她捂住脸，失声痛哭起来。
再后面的事情，汐儿就不怎么记得了，她只记得自己第二天发了40度的高烧。
8.
汐儿讲完这段经历后，陈导给她低过面纸，轻声地说：“这是正常现象，人在回忆创伤经验时，都会情绪激动。”
“那我……现在该怎么办？”汐儿问。
“既然找到了病因，就可以着手开始治疗了。”陈导说道，“作为EAP导师，我更倾向于疏导疗法，因为对公司来到，保证员工的工作效率是第一位的。”
“EAP？什么东西？”
“Employee Assistance Program，员工心理援助项目的简称，帮助员工解决心理问题，度过心理危机，保证企业的正常运作，这是我的主要工作职责。”
“我还以为你只是做销售培训的呢。”汐儿说。
“所谓销售培训，不过也是心理疏导的一种形式。你觉得那些销售，他们听了我的培训，业绩就真的能有提升吗？不过是搞点活动，让他们爽一爽罢了。”
“嗯……就比如蹦迪。”
汐儿想起，月初陈导带着销售们，在大会议室里摇头，他一边摇，一边激情满满地喊着：“让我们这个月的业绩，随着我们的心一起嗨起来！”
公司怎么会花钱请一个弱智带着一群弱智，做如此弱智的事情呢？今天听陈导这么已解释，她才明白了，不由得会心一笑。
“现在经济不好，大家又拿不出什么办法，只好拼命往嘴里塞各种安慰剂，大领导们去上总裁策略班，外勤们打鸡血摇头蹦迪，而像咱们这些不上不下的，也需要安慰剂来缓解焦虑。”说着，陈导从口袋里拿出了避孕套，“你手头不是还压着一堆工作
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