r /> 吴盼一脸莫名其妙。
“人事如果说别人不合适，应聘者肯定要问哪里不合适，人事就得给他解释，解释后应聘者肯定还有新的问题提出来，没完没了。而且到最后肯定会变成辩论，应聘者往往会情绪激动，毕竟没谁被人否定后还能心平气和的和别人讨论自己的缺点。当然这种人肯定有，但是绝对是少数人。如果直接说不合适肯定是给自己找麻烦，这种麻烦纯粹是浪费双方的时间。”韩煜解释。
“那你们会怎么做？”秦沁也来了兴趣。
“如果他是非211.985我们就说我们公司最低要求211起步，一句话就解决了这个问题。”
“如果他们是211.985呢？”
“夸一下他的能力和表现，戴一点高帽子，然后表示我们公司平台太小，他能力太强，我们这边想招个稳定的从业者，他那种牛人还是去更高的平台更好。不然在我们公司干了一段时间后辞职，我们还得再招聘，再来培养新人，增加我们公司的招聘成本。一句话概括就是庙小容不下大佛，一般应聘者都会高高兴兴的离开，不会和人事起冲突。”
“简单来讲，每个应聘者身上总有薄弱之处，找出薄弱之处说我们公司对这个要求比较高，应聘者往往就很容易接受应聘失败。”韩煜总结。
“让别人去面试，但是又以学历刷下别人，应聘者如果反问既然对他们的学历不满意，为什么还要他来面试，浪费彼此的时间。这个你们要怎么回答？”秦沁脑子很好使的好不，很快找出漏洞。
“脑子转得挺快的呀。”韩煜给老婆点赞。
“快说。”秦沁推了他一把。
“说他某一方面很符合公司的要求，所以我们还是请他过来面试，但是面试下来，发现他那个特点和我们公司还是有出入，和我们工作岗位不匹配。一般来说，我们肯定了他的长处，他们会比较高兴，但是又因为被否定了学历，否定了优势对公司的匹配性，应聘者往往又高兴又失落，不会再继续纠缠。他们为了表现风度反而会很礼貌的表示感谢，感谢人事指出他们的不足，然后礼貌的离开。”
“你们可真无耻。”秦沁憋嘴。
“社会就是这样的，能用一句话解决的事谁还愿意多费口舌。只有爹妈才会苦口婆心的教育孩子。从学校走进社会以后就很少能听到什么实话，很多关键的信息，应该自己去学去思考。你遇到的人就算知道也不会告诉你，因为他们不愿意浪费时间在你的身上。很多东西只能靠你自己在生活和工作当中去体会提高。”
“这倒是，不是亲爹亲妈，谁耐烦帮别人教孩子。”吴盼点头。
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